支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...
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支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...
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支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度 第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; ...
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支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...
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固定化,且赔偿标准低下,极有可能使《劳动合同法》有关鼓励用人单位和劳动者订立无固定期限合同以及严格限制雇主解除劳动合同的努力落空。《劳动合同法》这种 设劳务派遣单位有其合理一面,有利于对本单位雇员进行更加专业化的管理,对于大型公司,只要其符合法定的设立派遣公司的条件,似乎没有充分理由禁止其设立派遣公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-190860.html -
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合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定,给予乙方经济补偿和赔偿:(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动 期限截止到2007年12月31日。合同届满后未续订劳动合同,原劳动合同关系自动终止,金源公司不存在违法解除劳动合同的事实,依法不应承担任何经济补偿金及 ...
//www.110.com/panli/panli_152594.html -
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支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -
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翔吉公司主张黄章平自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能继续上班,但未能提供充分证据证明黄章平自行离职 九条的约定,翔吉公司中途解除劳动合同,按合同期限赔偿黄章平工作剩余期限总工资的50%作为待业补助,反之黄章平按上述标准赔偿翔吉公司经济损失。黄章平与 ...
//www.110.com/panli/panli_35290282.html -
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影响等因素确定。(九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题侵权致人损害,未造成严重后果的,受害人请求精神损害抚慰金赔偿的,一般不予支持;侵权致人损害, 除有服务期和竞业限制约定的以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
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影响等因素确定。(九)关于精神损害抚慰金的赔偿标准问题侵权致人损害,未造成严重后果的,受害人请求精神损害抚慰金赔偿的,一般不予支持;侵权致人损害, 除有服务期和竞业限制约定的以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定,而 ...
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