自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方 及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整 ...
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得到认可并被该公司录用。 薪资待遇： 试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动 时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果 ...
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我公司一员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管， 没有问题，劳动仲裁部门也驳回他的起诉，法院还没有判决，不过按掌握的证据，我公司聘请的律师说胜诉机会非常大。 此人又向法院提出变更起诉，并同时，以我单位 ...
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96元，8月份未够扣除部分应扣除被告7月工资。被告擅自离职使原告公司正常经营受到影响，故不应支付被告经济补偿金。现起诉要求为被告补缴2010年5月至7 年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年 ...
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由于原告违反公司员工手册，对其作了除名处理，故亦不同意支付经济补偿金。经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为 。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故本院 ...
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，其于2008年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产 的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并办理了相关手续，故不同意原告诉讼请求。经审理查明，原告于2008年6月16日 ...
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地上海市浦东新区机场镇川南奉公路。法定代表人蔡某。原告李某与被告上海某贸易公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，于 年3月3日，原、被告签订劳动合同一份，期限自2008年3月3日至2010年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1 ...
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公司工作。双方签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由 章第二条第四点中的第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》， ...
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日离开公司，原告向被告主张离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十 故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原、被告签订期限自2008年8月19日至2011年8月19日止的劳动合同，约定被告聘用原告担任管理工作，试用期 ...
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__________先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于_________年____月____日签订本合同。 第一条乙方工作部门职位（工种）：__________________________________ 第二条试用期乙方被录用后，须经过______个月的试用期。在试用期内，任何一方 ...
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