的损失，干脆对此类纠纷不立予立案进行审理。 笔者认为，如前所述，农民工劳务合同适用我国合同法调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用 到场后，砖厂作为用工方，为了逃避法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理， ...
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，发包人接受了这个工程，这就是用事实行为接受了农民工的劳动，按照合同法的上述规定，应当视为劳动合同成立，这是事实上的合同关系。[4] 2、突破了 完善建筑市场的担保支付机制，保障施工企业及时得到工程款或劳务报酬。配套建立农民工工资支付保障体系，考虑适用简易程序解决拖欠工资纠纷。逐步实现和谐的建筑市场 ...
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拒不支付合同款项，已经严重违约，为维护原告合法权益，依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，提起民事诉讼，要求判令被告 劳动和社会保障局、北京市财政局联合颁发的《关于加强外来农民工职业技能培训工作有关问题的通知》、以及北京市劳动和社会保障局职业技能培训处颁布的《关于做好 ...
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日内逐日分批将尚未支付的农民工工资发放完毕。具体发放方式，由宏盛公司与施工班组代表协商确定，发放时提前通知茂源房地产公司、劳动和建筑监察支队现场监控 盛公司方未能按合同约定及时发放劳务人工费，双方产生纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定， ...
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将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务 “乙方应定期如实向甲方报送核对无误后的农民工工资支付清单复印件”。 （六）违约责任规定不详细 《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不能 ...
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的证据材料有：1、工资表一份，证明诉争的85000元是经沁阳市劳动监察大队分发给农民工；2、（2007）沁民初字第305号民事卷宗庭审笔录及判决书；3、 均按原审判决第1、2项内容执行。此为本案事实。本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政 ...
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上诉，双方均按原审判决第1、2项内容执行。原审法院认为：《中华人民共和国合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、 工程款足额支付给张清宝，张清宝应向为其提供劳动的农民工发放工资。因张清宝拖欠农民工工资85000元，引起农民工上访，在沁阳市有关部门的协调下，由河南红旗渠 ...
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的，它是集体谈判的结果，也是最重要的目的。一般各国都有专门的集体合同法或是劳动法中集体合同专章（篇）。目前我国关于这方面的也有规定，但存在一定的 每天工作12至14小时者占46％，没有休息日者竟占47％。（三）农民工的劳动环境和工作条件比较恶劣，在频繁发生的生产安全事故中是主要受害者。广东省总工会调查 ...
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的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业 审判中对涉外劳务中介行为过分放松标准也是一个值得注意的问题。《中华人民共和国合同法》实施后，该法从鼓励交易出发，对合同的有效性标准作了很大放松。但 ...
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，又以使用部分质量不符合约定为理由主张权利的，法院为什么不支持呢？《合同法》、《建筑法》都明确规定建筑工程未经验收不得交付使用，是一个强制性规定。 情况下，一方面债权合同的关联性强，另一方面合同无效后相对性弱化，再一方面是为了保护农民工利益，所以就提供了一条特殊的通道。这个通道就是实际施工人以发包人为 ...
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