属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 ...
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属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 ...
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属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 ...
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属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 ...
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属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面 异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 ...
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工时工作制审批和管理按属地原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。对于2009 ，现原告作为劳动者未能对其主张的事实举出证明加以证明，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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、李令华承担，本案诉讼费由被告承担。在诉讼期间，原告将诉讼请求数额增加至198352.63元。被告人保财险商丘市分公司辩称，愿意在“交强险”限额内承担原告的 部分采信。本院对双方没有异议和虽提出异议但没有采信的证据予以确认，可以作为本案有效证据。根据双方当事人的陈述、举证、质证意见和上述有效证据，可以 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条“审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：……（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害 ，第二被上诉人系本案第三被上诉人依法设立的分支机构。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记 ...
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协商未果，张女士于2008年8月19日向武汉市江岸区人民法院提起诉讼，请求法院判令吴司机、客运分公司、客运集团公司、财保江岸支公司四被告连带赔偿375，285.18元， 中的权利与义务只能约束合同双方的当事人，而不能约束合同以外的第三人。而本案的保险合同却引入了合同的第三人，即医院。医生可能出于治疗的 ...
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驾照。 [审判] 江苏省南京市江宁区人民法院一审认为：原告段天国与被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险公司在被保险 已经向段天国陈述了该条款包含医保外用药不予理赔即部分免除保险人责任的涵义。因此，即使该条款可以被理解为医保外用药不予理赔，也不能发生相应 ...
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