日进其单位工作，于2009年6月17日合同终止。另查明：被告以3,600元作为社会保险缴费基数为原告缴纳了自2007年7月至2009年5月止的城镇 元；二、被告支付原告2007年7月1日至2009年6月16日期间的加班工资2,438.43元；三、被告向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告补缴2007 ...
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遂诉至本院。以上事实，由裁决书、劳务协议、聘用协议、解聘/终止通知书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：原告主张其在被告处工作期间，每周存在双休日加班 ，因此本院确认原告存在每周双休日加班8小时的事实，被告理应按照法律规定支付原告加班工资，原告要求加班工资基数按本市最低工资标准计算，于法不悖，本院 ...
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组长职位；原告每月支付被告劳动报酬1,500元（含津贴、岗位工资等、含税）。社保金缴费基数400元左右。2009年10月30日，被告离开原告公司。 工资，故原告还应支付休息日加班工资给被告，现本院按照1,500元的70%作为标准按照200%来计算加班费，本院确定该笔费用为7,446.55元，因被告对 ...
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的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.四,劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准.1,计时工资: 元/月( 元/周);2,计件工资: (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本 ...
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，即2001年8月—2003年12月共29个月，发放标准基数为每月381.36元，每年应随社会平均工资的增长比率相应调整，2002年与2001年比社会平均工资为负 ，本案中被告未提起反诉，不予审理。原告主张应按其工友证明的月平均800元的工资标准计算工伤待遇，因其工友仅凭记忆陈述，又无其他证据佐证，其 ...
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》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ...
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即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3．综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（） 。 四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准 ...
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第二十五条规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发 ２００％； （二）前项规定以外时间加班或加点的，为职工当月工资的日、时平均数的１５０％。 加班或加点后，职工本人要求补休的，用人单位可安排同等补休时间 ...
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依法判决某材料厂支付其延时加班工资160000元，周六、日加班工资389972元，法定节假日加班工资79928元；未签订劳动合同双倍工资差额186000元；未休年 同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。用人单位安排加班又不支付加班费的，劳动者要注意搜集留存证据，在起诉时， ...
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四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定 ...
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