2007年12月双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，孙建军与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日 2008年12月30日合同到期，孙建军在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后孙建军长期不到鹏劳公司 ...
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《劳动合同法》第九十二条规定。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被告光华劳务公司未为原告李某办理工伤保险，以致原告李 光华劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿，被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 ...
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管理岗位数量及用人条件等情况，建立工作台账。（二）各派遣公司要主动与用人单位签订劳务派遣协议，并根据用人要求，组织“４０５０”下岗失业人员培训，并推荐到用人 社会保险补贴的申报、统计报表的报送等日常工作。（五）各劳务派遣公司要按月将公益性岗位的用工情况及时反馈到区县劳动保障服务机构；区、县劳动保障服务 ...
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裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理？法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务 》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不 ...
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的洛阳大歌星公司与洛阳市涧西区美光保洁服务部（以下简称美光保洁服务部）签订协议，美光保洁服务部派员工到洛阳大歌星公司作保洁服务工作。该服务部负责人黄XX 均有关系；结合本案的具体情形，原告李XX下班必须经过员工通道，接受劳务派遣的实际用工单位有义务保证原告完成工作任务期间及上、下楼道通行的安全，提供 ...
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培训与合同订立的关系； 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位 应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被 ...
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应当由变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动 ...
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、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能 以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项 ...
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无任何利害关系，更不产生权利义务。3、原告与汝州市建志公司的协议为无效协议。4、新华区劳动仲裁委认定事实正确并合法，请法院支持。经审理查明， 服务有限公司为原告的二级机构，没有办理职业介绍许可证及劳务派遣许可证。原告也未提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单，故原告与被告之夫於敬胜死亡 ...
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1、2中原告的工作单位显示为被告公司是因为被告为原告缴纳社会保险的前提条件是办理用工及退工手续，但双方实际并无劳动关系发生，故对原告证据的证明内容不予 进行调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在劳务派遣 ...
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