邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月 第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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邓艳辉于2001年9月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月 第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理 法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确 ...
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工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理 法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。本案劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确 ...
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邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月 第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第117号），证明①本案已过诉讼时效；②本案被告主体 证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确实存在混岗和工资 ...
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的劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订 年9月至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）0094号不予受理通知书， ...
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的劳动关系。同日，原告回复被告，认为6月20日下午的通知系原告被迫接受，原告该解除劳动关系的想法和行为违法，应予以更正。另查明，原告因签订 年9月至2008年6月20日解除劳动合同经济补偿金5000元。2011年3月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会出具郑劳人仲裁字（2011）0094号不予受理通知书， ...
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及经济补偿金11504元；3、裁令被申请人支付工伤待遇68332.4元。徐州市劳动争议仲裁委员会受理后，立案案号为徐劳仲案字（2009）第703号， 工资，由被上诉人在2006年之前一直支付，被上诉人未提出异议，在停发工资时未通知上诉人，并且也未明确拒绝发放工资，因此，被上诉人应当支付拖欠工资。停工留 ...
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