“三位一体”调解体系，整合各种社会力量，用教育、协商、调解的办法协调解决劳动争议方面的问题，是劳动争议调解工作的出发点和落脚点，关系到密切人民群众与政府之间 ，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。 (五)增强调解优先意识。在处理劳动争议纠纷时，凡是能够通过协商、调解的方式化解、解决问题的，应当建立 ...
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人民政府另行规定”。二十八、原第三十三条改为第三十四条并修改为：“本办法由市人民政府法制机构负责解释”。二十九、原第三十四条改为第三十五 采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 ...
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劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经双方签字，即具有法律 劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 ...
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代理人刘某，湖南某某律师事务所律师。上诉人任某某因与被上诉人长沙某某大学劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2011 任某某按时缴纳社会保险费用，因此任某某可以按照《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定请求长沙某某大学支付工伤保险待遇。任某某请求长沙某某大学支付后期 ...
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人广西南宁古里园林艺术工程有限公司（以下简称古里园林公司）因与被上诉人黄丽劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第2603号 五十三条第一款第(一)项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至2011年6月双休日的加班费没有 合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。本院认为，一、关于加班费问题。(1)节假日加班费，被告 ...
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宇包装公司）。委托代理人何建国。 上诉人李敏因与被上诉人源宇包装公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院[2011]襄新民初字第836号民事判决 部分视为放弃了自己的权利，本案不再评判。原审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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，双方没有签订劳动合同。2010年10月21日8：30时，被告在处理窑子结边时，窑面突然崩塌，因躲避不及，被告被大量喷出的红料和热气浪灼烧烫伤。 、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条第一款 ...
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的劳动能力鉴定结论为最终结论。”和《工伤认定办法》第十九条：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政 送达给双方，而是在判决书主文中判决万众公司的反诉按自动撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，一方对仲裁不服提起诉讼， ...
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〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一 公司和陆鸿荣均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、 ...
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