斌在原料处支援榨季生产工作时的月度奖金发放表，否则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 视为旷工，当时谭斌一直在人事部协商南宁制糖造纸厂单方面调整其岗位的事情；6、“谭斌对南宁制糖造纸厂递交的《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》 ...
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。被上诉人（原审原告）韩某，男，1983年2月2日出生。上诉人F公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第3710号民事判决，向本院提起 的合同是一式两份，双方各执一份，签订的劳动合同上有明确的规定，韩某签合同时故意笔误，人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写 ...
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月26日到某单位工作，截至2014年2月20日公司都没有和我签订劳动合同，2014年2月21日单位人事部给了两份劳动合同给我，叫我签名，但因劳动合同的期限是从 之前用手机将每一页的内容都拍了下来后在合同的最后一页签了名及日期后交给了人事部。（因为公司法人及单位还没盖章，所以两份都给了。人事部说签了名和 ...
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主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李金桂的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据 与工资管理的流程一份。拟证明考勤与工资相联系，公司依据考勤计算工资，人事部核对确定人员考勤天数后形成人员变动通知，考勤扣款、审核填入工资、复核、 ...
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某到某广通公司处上班时，却被某广通公司下属人事部部长刘历生拒绝，无故与周某解除劳动合同，特诉讼至法院，请求依法判决：1、某广通 申请人平常工作日的加班工资78 707.16元和周末加班工资28 949.76元。经湖南省劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后 ...
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、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限内未 好。2009年8月19日，闫春荣去金胤房地产公司人事部与其办理离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由 ...
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双方又签订了2年（2008年1月至2009年12月）劳动合同。2009年12月，企业人事部以劳动合同期满后不再与其签订合同为由，书面通知梅小姐终止劳动 中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：企业与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 [分歧] 观点一：法定的续延事由消失时，合同自然终止，劳动者要求订立 ...
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200元的培训费不会退还，我说无所谓。干了一个月之后要让我去签一年的劳动合同。我说辞职不干了人事部要我提前一个月打辞职报告。还说这一个月你不签劳动合同是没有工资的！请问我现在没有签劳动合同还需要提前一个月打辞职报告吗？入职前交的押金可以要回来吗？...
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在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《 办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 国办发［2002］35号因工死亡职工供养家属范围规定劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干 ...
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好:我在一家公司上班两年没给签书面劳动合同, 我在劳动仲裁委申请了劳动仲裁, 前几天在调解员的调解下和公司的法律顾问达成了协议（调节当时公司法律顾问给了公司人事部打过电话请示过 公司同意了赔偿金额 赔偿金额比11个月的实发工资少 比11个月的基本工资高）, 并由 ...
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