证据证明被告劳教所在原告签订《租赁协议》后曾对造纸厂的法定代表人另行指定或聘任。2004年10月份，被告劳教所将被告造纸厂的厂房和设备拆除，造纸厂停止生产 补充清偿责任。根据民事诉讼“谁主张谁举证”的基本原则，二被告辩称原告与形成企业承包经营合同关系，并据此主张原告承担期间应当还清造纸厂的原欠的债务， ...
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，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续，颜廷贵亦未经 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经 ...
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公开说明书、董事会会议纪要、聘任书、工资表、采购设备清单、授权书、大洋新畅公司的固定资产清单、专利发明人支出清单及凭证、意向书、劳动合同、发明专利证书及 畅公司、中科大洋公司均以货币形式出资。大洋新畅公司虽然未与涉案发明专利的发明人签订劳动合同，但是大洋新畅公司向涉案发明专利的发明人支付了工资、福利， ...
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甲方应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期 口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工 ...
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于２００５年１１月受徐州天鹏商品混凝土有限公司（以下简称天鹏公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因 写作笔迹鉴定，南京师范大学司法鉴定中心鉴定结论认为：收据原件上内容为壹万元正字迹与该收据中其他字迹和提供的笔迹样本倾向于不是同一人书写。 【审判】 ...
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哪些法律上（如行政法原则还是普通法原则）存在一些差异，合同理论并不仅仅适用于私立学校。由于我国与美国之间存在非常明显的“地方性制度差异”，分工合作模式下的招生 ；对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；对受教育者颁发相应的学业证书；聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；管理、使用本单位的设施和经费； ...
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答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、答辩人与成泓公司是代理关系。人事资料卡不是劳动合同，不能凭此认定答辩人系成泓公司的职工。我方提供的 分别向两家业务单位发了一份内容相同的“声明启事”，该“声明启事”第3条载明“敝公司聘任人员廖顺旺，因无故不到职工作，且经查在外素行不端，已遭解聘，不再 ...
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东南海俱乐部支付给其1996年4月至1999年6月的工资及探亲旅差费，厦门市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由，决定不予受理。原告遂向法院起诉。以上事实有下列 被告之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现出原告的工资待遇。实质上，原告是管理者，不是被管理者，其与被告之间 ...
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中储总公司下属的电子秤厂全部资产。1998年4月23日，恒科公司下发文件，聘任徐平均为该公司总经理兼总工程师。1998年11月28日，任恒科公司总经理的徐 不得私自销毁、复印、复制和藏匿。”；第十九条规定：“调出人员及已与本公司解除劳动合同的人员，……。三年内不得利用本公司的商业、技术秘密、销售渠道、 ...
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3年。1994年4月8日，裕达公司以湘裕人字(1994)26号文件，聘任朱美华为金深公司办公室主任。1994年1月28日，裕达公司所属合资企业金 美华工资(除1995年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱劳动合同(劳动关系)终止、解除手续。金深公司企业法人营业执照被吊销前，营业执照载明张振业 ...
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