中规定,“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变,将可以 上述第四十条中提到的“培训”,则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一,该培训并非用人单位提供的“特殊待遇”,因此不必具有 ...
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才发现得了职业病却申诉无门,这样的事例屡屡发生。并且,劳动者工作极不稳定,多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下,多数中小企业不与劳动者签订劳动 。劳动合同法颁布后一些企业搞的“应对”和“规避”,一个重要的内容就是通过与工人重新订立劳动合同将工人的工龄“归零”,或将工龄长的工人干脆解雇,从而达到不与 ...
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城镇各类企业中广泛实施。《劳动法》对订立劳动合同的原则、劳动合同的期限、劳动合同的变更、终止和解除等基本内容作了规定。此外,前劳动部还出台了《 对劳动者的管理权,加上我国劳动力供大于求,且在相当长时期内难以改变,劳动者无论在建立劳动关系前还是在劳动关系运行过程中均处于弱者地位。而劳动法就是以保障劳动者 ...
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。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛,而且劳动争议的内容也日趋复杂,不仅包括合同履行期间的权利义务,还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务;不仅包括常见 为10元,劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。二是各类新法律法规的出台并未改变劳动争议先裁后审、二审终审的程序模式,程序的冗长导致劳动者的维权道路仍然 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -
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四条中规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。《劳动合同法》对这一服务期的规定作出了改变,将可以设定 而上述第四十条中提到的培训,则是用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同的法定条件之一,该培训并非用人单位提供的特殊待遇,因此不必具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-159885.html -
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;二、对原告要求撤销解除劳动合同通知书的申诉请求不予主张。一审法院认为,原、被告所签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示,内容合法有效。原告身为守卫岗位 了劳动纪律,原告应当认识到自己的错误并接受批评教育改变自己的工作态度。被告对原告作出暂停其工作,要求其在9月13日下午l3时30分到人力资源部 ...
//www.110.com/panli/panli_245407.html -
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》,该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准,并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_241781.html -
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》,该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准,并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_241776.html -
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》,该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准,并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
//www.110.com/panli/panli_241772.html -
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》,该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准,并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资,且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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