人民币1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元；支付2008年7月7日至 待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资 ...
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工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商 基本工资计算，原告的收入应为7680元，多余的11407元即是原告期间的加班工资。对此，原告表示，其基本工资应为每月1600元，如果最终认定原告的基本工资 ...
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年4月27日诉至顺河区人民法院，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动合同产生的 ；3、现在李彦荣已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团于 ...
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同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当 、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意， ...
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清欠办工作人员。委托代理人蔡韫，辽宁鑫成律师事务所律师。上诉人臧奎昌因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民一合初字第3号 ，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。原审法院认为：劳动者依法享有工资和福利待遇。原告在被告交纳抵押金，退休后应给予退回，原告退休后应享受的独生子女 ...
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。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐记制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐记给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议， 的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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代理人曾宇胜，湖南伏龙律师事务所律师。 原告林目乐与被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月25日受理后，依法由审判员曾海林适用 劳动关系，并将原告与村级信用站的代办员等同对待，不给原告相应的补偿和社会保险待遇，原告多次找被告协商未果，到2007年10月30日，被告书面答复原告， ...
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向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同 经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。”第十五条第五项规定：“生育保险待遇包括男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属 ...
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不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾玉林请求被告亚兴集团赔偿其工资损失和经济损失，但未 贾玉林的诉讼请求。 被上诉人贾玉林答辩称，上诉人亚兴集团解除与被上诉人贾玉林劳动关系，无事实依据和法律依据，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉， ...
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。特别授权代理。 上诉人李兆林因与被上诉人云南省宜良县供销合作社联合社综合贸易中心劳动合同纠纷一案，不服云南省宜良县人民法院（2006）宜民三初字第196号民事 年4月2日起原、被告之间就没有了法律及事实上的劳动关系，所以原告无权主张该期间的工资及待遇，也不存在支付赔偿金的问题。且原告的诉讼请求已超过 ...
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