，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准 18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月5,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《中华 ...
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，工资为每月15,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际 日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月15,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《 ...
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～12个月支付失业保险金的标准为每月550元。审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以 ...
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申请劳动仲裁，具体请求为：（一）要求被申请人继续履行劳动合同并按月支付工资；（二）支付申请人2009年3月工资10 400元；（三）支付申请人生育津贴 上诉人享受带薪看护小孩是没有任何冲突的；五、一审以2008年5月开始计算上诉人在被上诉人处工作时间是错误的，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。 ...
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3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资11027.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元， 第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日法定节假日加班工资及其100%赔偿金10897.92元、要求第三人支付2007年12月3日至2008 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。原告认为2008年3月至2008年5月双休日加班11天。2008年6月 天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...
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补缴2009年8月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月31日裁决原告支付被告2009年8月7日至 休息日加班，每天加班8小时，原告已支付了1倍的加班工资，现被告按最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低工资 ...
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原告的其余请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、裁决书、工资签收单、工资条、租金收据、《宿舍门卫管理制度》等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中原告确认2008年1月至3月期间加班工资计算基数为900元，2008年4月至2009年12月加班工资计算基数 ...
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已将被告的病假工资计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、被告之间尚有未了事宜，故被告仍应当与原告继续履行劳动合同。至于社会 发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币185733元；七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛 ...
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诉讼。另查明，被告董团结在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均工资为1044.92元（12个月的工资为12538.98元÷12个月）。原告丰源公司在 经济补偿金，原告支付给被告的经济补偿金即从2008年1月1日起计算至解除劳动合同之日。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告在其工作的 ...
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