时，应报国资委或者有关机构批准。 (三)进场交易、公开竞价程序。首先，非上市公司国有股权(股份)的转让应当在依法设立的省级以上(含省级)产权交易机构公开进行；上市 以《企业国有产权转让管理暂行办法》等部门规章中对交易程序的规定来否认国有法人股交易合同的效力成为双方争执的焦点。根据我国《合同法》第五十二 ...
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原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定， 填写包装时间和包装量的事实；6、培训出席记录及标准操作程序（SOP）管理培训内容各1份，旨在证明原告接受包装区SOP培训，但仍违反SOP内容的 ...
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丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司 ，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍 ...
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担任店长职务，负责货物销售、人员管理及工资发放等事务。2007年5月，陈×调回长沙工作后，于同年6月又被派往公司位于邵阳市东风路×××专卖店担任店长职务 二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、湖南×××有限公司 ...
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的数额分两部分组成，1、在劳动合同法实施前（2003年3月至2007年12月），依照最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五 第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除劳动合同，擅自离开公司。另外，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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基础上，仅对××公司的该诉讼请求进行处理，符合“不告不理”的审判原则。关于第二个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由上诉人长沙××物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长卢苇代理审判员黄红萍代理审判员唐珍枝 ...
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条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务 与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上 ...
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继续履行原劳动合同。原告没有举示证据证明《技服中心售件及收费管理规定》、《信息处理管理办法》经过民主程序通过并公示，也没有举示证据证明被告有收取维修费后没有上缴获公司财务的行为。同时，被告明确表示在提起仲裁时的真实意思是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求原告支付因违法解除 ...
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、收发短信，违反《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》关于在办公场所使用手机的规定，被告给予第三次书面警告并解雇。4、《**银行** 辩称，原告因严重违反被告**银行的规章制度被依法解聘，被告**公司根据劳动合同法的相关规定解除与原告之间的劳动关系，无需支付经济赔偿金。故不能同意原告的诉讼请求 ...
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我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（零星）管理制度》第6.2条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与 元工资的事实意见一致，原告认为该5000元为被告按照《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》中的处罚意见，扣发其违约金5000元，被告则认为该款项是 ...
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