进行区域综合配套改革，最终实现到本世纪末在全国建立起符合市场经济要求的新型劳动体制的目标。区域综合配套改革试点，要以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干 部分企业进行集体合同试点，由工会组织代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体协议（ ...
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各地区、各部门要结合本地区、本部门的实际，根据以往事故情况，制定出安全生产工作的重点，特别要注意防止煤矿瓦斯爆炸、建筑物坍塌、客运交通事故以及“三合一” 安全生产宣传教育活动经常化、制度化，并不断推向深入。深入贯彻《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发〔１９９５〕４０５号），加强对企业厂长、经理 ...
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规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度 处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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义务。从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工民主 也不能、不敢或不愿与用人单位争议的现实。正因为这些缺陷，为了防止劳动争议仲裁委员会以劳动者申请超过60日的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、 ...
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示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度 4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第1号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...
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的观点不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人单位或个人 。 综上，再审申请人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司申诉理由不成立。某劳动和社会保障局作出的桑劳社工伤认字[2006]01号《工伤认定结论书》正确 ...
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条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配 人支付双休日加班费无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。 九 有违约，按下列办法承担违约责任：（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。（ ...
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工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动工时 第五条 甲方实行国家规定的以下第__________种工时制度。 1．标准工时 条件 第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具和安全防护用具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十四条 乙方对甲方管理人员违章 ...
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