劳动法工作岗位问题 -全站搜索

公司劳动争议纠纷风险防范汇总

也不例外。本案中，A公司就聘用问题与王X协商已达成一致，并向王X发出了录用通知，在该录用通知中，注明了工作岗位，工资报酬、报到日期等，内容双方依据情况变化，对劳动关系的内容，如合同期限、工作岗位，、劳动报酬等进行修改、补充的行为。变更应根据《劳动法》第17条"订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿， ...

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依法辞退员工的十大情形

员工建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释，向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。(三) ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且尽量减少由此带来的法律风险，则成为企业新的研究依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见》）第29条则进一步明确了“被 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且尽量减少由此带来的法律风险，则成为企业新的研究依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见》）第29条则进一步明确了“被 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及合同制度完善的几点建议 1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

了我国改革开放事业的深入进行。二、劳动权的基本问题劳动权理论是劳动法理论研究的基石。在国内，有关劳动权问题的研究与实践，无论学界还是实务部门都开展得包括获得职业权、自主择业权和平等就业权。获得职业权是劳动者请求国家提供工作岗位和对抗雇主非法解雇的权利。前者是公民的积极权利，要求国家采取积极措施 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神劳动合同。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。《劳动合同法》第41条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

。用人单位的这种做法是违反法律规定的。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同、仲裁程序解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的确定工人的状况。[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的雇佣关系的界限。在劳动法的调整范围内，在国际劳工组织的用语中三角的（triangular）、隐蔽的（ ...

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