不和谐的因素。据深圳市公安局介绍，在全市群体性事件及不安定因素苗头中，以劳资纠纷类增长最快。2008年为637起，同比上升119.7％；2009年1 的强者为何暴力对待弱者的公众视线，又不得不在当下转向弱者为何暴力对待强者的问题上来，以至于当代各国刑法在规范选择上面临一个双重挑战强者与弱者彼此之间为何 ...
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给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济，实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题。文章将根据相关法律法规的规定，从自立救济、行政救济、司法救济等三个 劳资争议的简易程序。通过协商可以简便、快捷地解决一些争议。但是协商并非处理劳资纠纷的法定程序和必须程序。所谓协商应是在平等情况下进行商谈。在强大 ...
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，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次， 的。尤其中民营资本的原始积累过程中政府部门的行政性干预越来越有必要。对劳动者权益保护问题采取忽略不计的态度将会成为未来中国社会不稳定的致命因素。地方政府应 ...
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属性？劳动刑法的规范形态应如何定位？这都是劳动刑法研究者始终无法回避的问题。一般来说，劳动刑法的研究并不区分劳动法与刑法，因为劳动刑法学作为一门分支 刑法规范的核心。近代劳动法治与劳动刑法事实上存在着双重的关系：一方面随着劳资冲突纠纷愈演愈烈，刑法学的阵地急剧萎缩，在立法体制上劳动法学与刑法学互相隔绝 ...
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在今后若干年内，新区类似的劳动争议案件将会继续增长。 3、征地农民工安置问题突出。 浦东开发产生了大量的征地农民工。法律法规没有明确规定对征地农民工安置的 工作的又一热点和难点。 4、外来务工人员与用工单位的劳务关系不稳定，劳资纠纷多。 浦东新区新建企业多，外来务工人员也多。与其他劳动者群体相比，外来 ...
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、对于合作企业，法律规定为中国合作者所拥有的土地使用权或合作企业的土地使用权的问题，具体可参照《合资经营企业法》的有关规定。C、对于外资企业，主要是 类型：虽然在外商投资企业法中没有专门规定有关劳资纠纷的产生及其解决方法的问题，但在外商投资企业的商务实践中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。 ...
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铁目前已经恢复正常生产，但是劳工问题隐患依然存在。中财网报道，首钢一度想卖掉秘鲁铁矿，如此激烈、如此频繁的劳资纠纷曾一度令秘鲁铁矿处于半死不活的 ，中国企业必须通过并购目标企业工会或当地工会组织妥善处理目标企业员工的权益保障问题，避免员工经由工会组织凝聚过强的反对声浪，导致海外并购功亏一篑。 投资企业 ...
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协商的过程，只是看到了职工们的突然罢工，这说明我国的集体协商机制出现了问题，在制度上予以完善。 2.确认劳动者的罢工权，规范罢工程序 我国1975年的《 ，也应规定罢工权，近年来我国侵害劳动者权益的事件屡有发生，甚至发生多起由于劳资纠纷而引起的恶性杀人事件，在此情况下完善我国的集体谈判制度，有利于加强 ...
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，通过实际工作总结分析，探求人民调解与之相衔接的方法路径。 【关键词】矛盾 纠纷调解机制 衔接 如何妥善处理发展中的社会矛盾，是构建和谐社会、推进平安建设必须 2月份曾经主持调处了该公司一起因加班费、请假休假最低工资等多种问题综合引发的群体劳资纠纷，随后一直实施不间断的跟踪预控，与积极活跃的员工建立了 ...
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人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影响，且这个问题处置不慎将会引发社会矛盾，而这种现象随着社会问题的不断叠加 ...
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