派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后，只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动 月的代通知金所达成的调解协议，系因孙井亮被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法 ...
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，拟证明被告华联公司于2008年2月14日经营期界满，已无签订劳动合同的资格；②承包经营协议，拟证明被告华联公司的实际经营结束时间为2007年11月30日；③ 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的基本情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 续订手续：1．甲乙双方同意续订劳动合同的；2．本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况， ...
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用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工） 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律 合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同，应当提前日通知对方。 3．合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现，本合同终止。一方希望与对方续订合同 ...
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本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产 续订手续： 1．甲乙双方同意续订劳动合同的； 2．本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第2项情况 ...
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条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 第八十七条的规定支付赔偿金”的规定。《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重 ； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方破产、决定提前解散的； 5、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现； 6、当出现不可抗拒的情况，劳动 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触 组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动 ...
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