合理、健康消费；发挥桥梁作用，积极向党和政府反映消费的意见和呼声；开展对外交往，加强保护消费者权益的国际合作。目前，中消协已与世界上30多个国家和 消协调解人员素质显得重要并且迫切。最后，在消费者与经营者达成调解协议的情况下，通过新闻媒体对不履约的经营者进行披露，迫使其为维护自身声誉而自动履约：必要时 ...
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。 (三)强制性调解程序的前置 调解是一个双方当事人在受到信任的第三方的帮助下，有意识地减少分歧，达成共识，考虑多种解决方法，最后达成协议的过程。从国外的 人员提交报告；(2)调解。调解人员努力创造一种信任的气氛，使当事人理解调解期间所暴露的事实是保密的，在此基础上帮助当事人思考问题并自行得出结论；( ...
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不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动 目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身 ...
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结,在甲案中,原被告双方达成调解协议,被告承认其行为构成侵权并同意支付经济赔偿。在乙案中,被告以原告专利为公知技术为由进行不侵权的抗辩,并向专利复审 力问题 外国甲公司在我国法院指控外国乙公司及其中国合作伙伴丙公司制作、销售的玩具形象侵犯了其拥有的著作权,在诉讼中,被告方以相关著作权为自己所有进行抗辩 ...
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，于给诉讼人提供一个审判前全面整理所有相关证据的机会，透过证据开示双方当事人及诉讼代理人协议、简化争点，能使两造的争点集中，排除一些不必要的争点及 的职责是偏颇地辩护，发现程序却要求两造消解对抗状态，甚或精诚合作，律师进行全面披露潜在的关联性资料。这不免将当事人和律师推进了一个功能困境[24]，作出了 ...
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《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方 的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动 目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身 ...
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民间的所谓道理，但主要目的是照顾到人情的妥协。然后，在双方自愿的基础之上，达成调解，可以用 赔礼道歉、口头承诺或书面协议、共同聚餐等等方式来赋予调解方案一 的地方举行时，其纪录一般都会保密，各方都理解这些记录不能用于随后可能发生的法庭诉讼（部分原因是为了鼓励争议各方更加坦诚地合作）。然而当调解同时也是 ...
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，已经成为资源国和技术国所共同关注的热点，在这个基础上所产生的利益分歧和合作，构成了对传统知识资源的进行国际层面的保护和利用核心内容。基于传统知识 ，时间规定，用途说明，取得事先知情同意的程序，与利益相关者的协商机制等等。共同商定条件则是遗传资源提供方和获取方双方达成的协议，内容包括：遗传资源的类型、 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章 (二)相互尊重，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和 ...
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