4 司法裁决 5.4.1 申请执行人（收购人）是否在收到裁定之日起3日内履行披露义务 5.4.2 上市公司此前是否就股份公开拍卖或仲裁的情况予以披露 5.5 安排 5.6.5 如包括员工持股的，是否需经过职工代表大会同意 5.6.6 以员工安置费、补偿费作为员工持股的资金来源的，经核查，是否已取得员工 ...
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、2009年12月28日、2010年1月19日仲裁庭审笔录，证明原告主张双倍工资差额已经仲裁前置程序。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、3、8的真实性无 及中班在岗时间，门卫需在岗24小时，如果该期间无法休息睡觉，显然非常人所能承受，原告亦自认门卫室有床铺，晚上可以睡觉，且原告作为工厂门卫，工厂正常 ...
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张甲送达2007年11月30日劳动合同终止的上海市单位退工证明。2008年1月9日，张甲向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其 支付销售提成及支付其2007年10月、11月工资差额36,000元均未在原审中作为诉请提出，在本案二审期间不应对其上述请求予以处理。伟通公司未到庭答辩。 ...
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休一另有部分晚上加班的制度，但原告未按规定支付被告加班工资。2009年2月27日原告无故解除劳动合同，之后双方协商未果，被告申请了劳动仲裁。因不服仲裁决定， 2天，故无未休年休假。原告称，该名单是2009年3月份制作并公布的，可以证明已经安排被告休假，并能与考勤记录相印证。2009年1月22日、23日 ...
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仙自2009年7月8日起未再上班。2009年7月9日，吴惠仙提起劳动仲裁申请，要求裁令物华公司支付加班工资等共计80582元。2009年8月21日，宜兴市 与物华公司有利害关系，故其证言不予采纳。原审时，吴惠仙对物华公司提供的证据均不予认可，认为均系事后伪造。原审法院审查后认为，对于物华公司提供的第一 ...
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法庭，比如在某一集体劳动争议中如果涉及到企业委员会，法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要的调查，然后根据法庭所采的证据，对争议进行审理。 ，当事人在有关保险机构作出处理决定后，对决定不服的，可以在接到行政决定书之日起一个月之内向有关部门申请复议，如果当事人对复议结果仍然不服，一方方可向社会 ...
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永刚自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。王永刚答辩称：1、我自1998年8月在 领取人的签名，王永刚也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明王永刚的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金 ...
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彬自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。李彬答辩称：1、我自1999年10月在 领取人的签名，李彬也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明李彬的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...
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东自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。胡晓东答辩称：1、我自1999年10月 领取人的签名，胡晓东也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明胡晓东的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金 ...
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不服，遂向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与 劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律 ...
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