超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日 ...
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工作单位。2007年12月17日，被告到我公司办理离职手续。因我公司不服仲裁结果，现要求判令我公司不支付被告经济补偿金。李XX在原审法院辩称，2006 的京西劳仲字（2008）第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经审理认为，根据查明 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关 ...
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某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用 ...
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。协商无果后，我打电话报警请警察协调。警察协调后表示也无能为力，至今未给。 在提前办理离职手续的时候，按谭某要求只有我手里的这张《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作 ，让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音 ...
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上表示就算穆某主动辞职，公司也会支付其一个月工资作为奖金。但2009年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动合同法》，员工主动 单、离职交接单证明劳动关系和工资标准，公司因为举不出劳动合同作为直接证据，便以“岗位职责”、穆某参加朝阳区劳动局组织的劳动合同培训上所做的“本单位全员签订 ...
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8月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。另查明，被告的 行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告理应严格遵守、服从管理，然从本案查清的事实看，原告工作中屡次违反规定，这些行为为被告所不容许，被告因此解除与 ...
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，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】 组成部分。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取；在 ...
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律师。被告某某机械（上海）有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，公司员工。委托代理人李某某。原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一 通知后一周内将签好的合同交至行政部，逾期不交视为拒签合同，原告应在一周内到行政部办理离职手续，否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人 ...
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除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切影响及后果，则须 年5月1日*制冷设备维修服务社的通知及信封、*医院的复查记录、原告2009年度全体员工年会合影、2009年2月19日收据、房屋租赁合同、2009年3月2日至2009 ...
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