外伤。建议转骨科继续治疗。2010年4月19日，杜××向市××局提出工伤认定申请， 2010年9月29日，市××局作出市劳工通[2010]1225号《 的陕西×××木业集团有限公司出具的证明均不予认可。原告××公司也未向法庭提供向员工公示相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜 ...
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被告提出离辞，是没有根据的。至今为止，原告都未向被告以任何形式提出离职。请求判决：1、被告立即支付原告的双倍工资28 850元；2、被告立即 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的 ...
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指导价也不过4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不 特依《中华人民共和国民事诉讼法》第199、200条之规定，向贵院提出再审申请，请求依法裁定再审，判决支持申请人的各项请求。 此致 广东省高级人民法院 申请人：广州 ...
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，无论这些秘密信息有无商业上的价值,均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...
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劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。王湘与快捷达通信设备（东莞）有限公司对裁决结果均不服 日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工 ...
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事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以完成一定工作任务为 防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 ...
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日，田X以母亲手术急需用钱为由，向XX投资公司申请借款5万元。XX投资公司同意借款，但要求田X提出一个分月还款计划。审理中，田X确认2008年 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...
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被告应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘审判员董鹏 代理审判员庄建英 ...
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，佐证了供应商、工厂的说明；14、2009年3月10日被告与朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、原告 。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2009年3月11日至仲裁裁决之日工资； ...
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面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；16、原告 。被告发放原告工资至2009年3月13日。2009年4月24日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系；支付2009年3月11日至仲裁裁决之日工资；缴纳 ...
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