《工伤认定决定书》，认定2009年11月14日20时左右，武汉某物业服务有限公司员工何某在公司凯旋门管理处物业办公室因公被公司原保安主管和保安队长用钝器击伤 合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作，工时制度为8小时工作制度。被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由 ...
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松江区车墩镇车香路。法定代表人朱某，总经理。委托代理人王某，女，该公司员工。被告凡某，男，19XX年X月X日生，汉族，住安徽省定远县定城镇 故原告起诉并未超过法定时间。对于被告在职期间的加班工资，原告提供了被告2009年8月至离职时的考勤记录及人事制度，表示原告实行早、晚班轮换，具体时间以考勤为准，每 ...
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正常的劳动，根据《广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和 、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌8月份工资依据；13、2010年9 ...
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审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超 。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体健康情况发生的病假、迟到考勤问题，所有分内工作、 ...
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任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动 。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 ...
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任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动 。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准方可加班。 ...
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不低于本市最低基数工）；双方还就其他事项作了约定。2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。2010年3月，被告作出告知书（ 陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告 ...
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租金标准向被告支付违约金的情形，其中有“原告在经营期间不遵守市场经营管理的各项制度，在三十天内营业时间关闭店门累计达三天时或事前没有得到被告书面同意 累计达三天”的确认方式并未进一步约定，属约定不明，现被告仅凭其工作人员单方考勤记录，行使合同解除权，依据不足，行为存在瑕疵，涉案合同应当继续履行。同时， ...
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陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、 XX公司变更工作地点的安排至XX公司XX工厂上班，仍在XX公司上海营业部打卡考勤至2009年3月9日的行为实为不妥，其行为显已构成无故连续旷工三日以上 ...
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主张自任职起至解约止，尚有10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作考勤的，由用人单位承担不利 ...
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