春节与家人团聚的时光后至春节后改变调班表的下达不许休假的命令恐吓员工言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违[url=//www.110.com/ 的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同[url=//www ...
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，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前 胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2 ...
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次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1） ．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为 ...
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下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李甲在内的员工出勤情况；六、A证言，A 人力资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12月至2011 ...
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的工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付一个月的代通金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与 ...
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在100人以下的有29家。有关用人单位对员工的试用期方面，有53人是直接上岗没有试用期，试用期为一个月的有9人，试用期3个月的有31人，试用期6个月 合同法》的现象严重。在对莆田市的调查情况中得知，有4%的劳动者反映其所在的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的 ...
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，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职报告，申诉人本属弱势，只好答应身体好一点就回去交接工作。可是接下来， 是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间 ...
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合同》。该合同中约定：试用期为3个月，试用期第一个月工资为4000元，第二个月为4500元，第三个月5500元，成为正式员工之后，工资按照正式员工工资 。至2009年3月底原告未开发成功，而原告又于2009年6月15日书面申请辞职。另查明，被告未支付原告2009年4月至2009年6月15日工资，被告未 ...
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5 000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1 439元/月，但是被告单位相关领导一再 无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费24 402.60元。被告宁波 ...
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不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其 ...
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