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第十八条 聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除、 十八条 受聘人员在聘用期间享受国家规定的各项福利待遇、社会保险待遇。第二十九条 受聘人员的工时,公休假日,职工保护,因工负伤、致残和死亡, ...
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群众组织应当根据有关法律和本办法规定,保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利,保护妇女依法享有的特殊权益 ,对女性不得违反国家规定提高录用标准,规定附加条件。在改革劳动制度或者裁减人员时,对男女职工应当平等对待,不得歧视和排斥职工。第九条夫妻在 ...
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未到期的,可依法解除劳动合同,并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的职工及法律、法规明确规定 实际人数给予一定的资金补助。各县(市)区应安排专项资金,采取以工代赈的形式组织下岗职工参加市政与道路建设、环境保护、植树种草等公共工程,为下岗、失业职工 ...
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全民企业退休费用省级统筹收支项目,均衡企业负担。逐步建立生育保险基金,实行职工生育社会保险。基金由社会保险机构负责向企业筹集,调剂使用。第二十九条 )因经营管理不善,致使企业财产遭受损失或者企业破产的。(十二)其他违反本办法规定,滥用经营权的。第三十三条 任何人不得阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法 ...
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协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同 :(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6 ...
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事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章 总 则第一条 为加快推进事业单位人事制度改革,提高队伍整体素质,增强事业单位活力,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工 :(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内;(二)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(三)职工在孕期、产期、 ...
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工作细则》(试行)、《对罪犯教育改造工作的三年规划》和《犯人生活卫生管理办法》(试行)发给你们,请结合实际情况,认真贯彻执行。这三个文件,是劳改 对参加劳动的犯人,应当按照当地同类国营企业同工种的规定标准,发给劳动服和劳动保护用品、保健食品。并要做好犯人的冬季防寒保暖、夏季防署降温工作。第一百二十八条 ...
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的根本任务是为职工创造安全和无害的劳动条件,实现安全科研生产。基本工作内容有:1.安全管理:通过贯彻执行劳动保护方针、政策、法规、规定和内部规章制度,事故 、防振动以及通风工程等;3.安全、卫生设施,如有害作业职工的淋浴室、更衣室、消毒室、职工卫生室等;4.安全宣传教育活动,如安全教育材料、图书仪器 ...
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协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期 :(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6 ...
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地贯彻执行通知精神,提出几点补充意见(见附件),请结合当地情况,拟定具体办法,并征得当地财政、劳动部门同意后贯彻执行。为了进一步做好安全生产、文明生产和 。 二、搞好职工防护工作,保护职工身体健康为了保护职工安全与健康,防止粮油污染,各地除贯彻安全技术操作规程和环境卫生规定及不断改善职工劳动条件外,还 ...
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