由劳动争议仲裁委员会受理。4、劳动争议当事人在人民法院审理期间,又到仲裁委员会申请仲裁,是否受理?答:未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件,当事人 劳动争议仲裁委员方可受理。17、当事人拒不交纳仲裁费应如何处理?答:申诉人不缴纳仲裁费的,按撤诉处理;被诉人不缴纳仲裁费的,仲裁委员会可先从申诉人 ...
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如果该方当事人不提交鉴定申请,是否可以判定其承担举证责任从而做出对其不利的事实认定?该问题在实践中一般被称为文书真伪的举证责任问题. 如何解决这一问题?与 第一种尽管非常常见,但与本文所讨论的问题缺乏关联,而且法官所做的调解或者撤诉的努力很可能不成功,由此必须回到后两种非此即彼的选择。第二种尽管实践中 ...
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》第55条的规定。 三、劳动争议责任的分担 (一)加班费举证责任应如何分配 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,劳动争议适用谁主张、谁举证的 单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决,即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被人民法院驳回起诉,用人单位也无权行使 ...
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劳动仲裁裁决后,劳动者向基层人民法院起诉,用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的,应当如何处理,立法却没有规定。对此问题,可进行如下分析:第一, 。第二,劳动者因超过起诉期间被驳回起诉或者劳动者撤诉(包括按其自动撤诉处理)的,用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地 ...
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法院采取的是盖然性标准即新证据可能推翻原裁判。足以推翻原判决、裁定到底应该如何理解?何谓足以?何谓推翻?足以推翻是采取必然性标准还是采取盖然性标准?在再审的 证据申请再审,是否允许?如果当事人以新证据提起上诉后又撤诉,但撤诉后又以新证据申请再审,是否可以?如果允许这样的证据作为新证据进入再审推翻原裁判 ...
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审查行为的方式是否与法律的规定相符合。例如,当事人提出了某种申请,该申请行为是否存在瑕疵,不是看申请本身的内容是否有合理、合法的理由,而是审查申请是否在 的协议,但是,却出现了被告冒用原告的印章盖在撤诉书上,再由原告提出给法院的结果。对此行为应如何对待? 有关诉讼行为的意思瑕疵问题,我国《民事诉讼法》 ...
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资料进行梳理,对我市当前校园人身损害现状和存在问题实事求是地进行分析,并对今后如何预防好、处理好我市校园人身损害纠纷,促进教育事业发展与学生人身安全保障双 .44%。 (六)诉讼后,当事人之间的矛盾难以调和,法院调解成立、当事人和解撤诉率很低,终以判决形式终结诉讼。一审判决学校败诉或部分败诉、学校需要 ...
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。(7)河南省林州市人民法院(2006)林刑初字第4号刑事裁定书,准许赵XX撤诉。(8)2010年5月18日、2010年5月20日调查笔录,证明起诉书 赵XX,是审计报告有误造成的辩解,经查,李慧并未对审计报告提出异议申请重新鉴定。李先锋所记三联单据系2002年5月4日付款,而转入“22004”账户的 ...
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再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间自撤诉之日起重新开始计算。据此,仲裁申诉时效的中断只有一种情形,即 时效,就驳回原告的诉讼请求,那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢?该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神,也未考虑到社会实际 ...
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。 我国《劳动法》第79条规定:当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。上述法条明确了人民法院在处理 之间,必然存在效力的衔接问题,即当事人一旦向法院起诉,仲裁裁决的效力应如何认定?笔者认为:无外乎有两种可能性,一是仲裁裁决完全失效,不再成为法定 ...
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