蓁提供的工资存折上2002年10月17日收取的19800元，因于此时双方的劳动关系已解除，不可能存在10月份的工资，原审法院据此认定科龙公司辩解的 ”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不 ...
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要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回公司 ，显属失当；但上诉人也不能证明被上诉人在会议上大吵大闹，只是双方意见分歧，上诉人据此直接发出通知解除与被上诉人的劳动关系还报110导致矛盾激化也不当。 ...
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勘探技校工程的情况以及原审第三人与被上诉人的劳动关系。4、滨海公安局基地分局荟院派出所出具的证明。证明由于在赔偿方面肇事者张秀丽与被上诉人存在明显分歧 劳动和社会保障部办公厅劳社厅函(2002)143号关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见第一条的规定。根据该答复意见，认定工伤必须 ...
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合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向廖柳珍支付经济补偿金并无不当。廖柳珍未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事 ...
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合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”再 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴凤玲支付经济补偿金并无不当。吴凤玲未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪彩色支付经济补偿金并无不当。洪彩色未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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合同征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。”诉讼 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈孔深支付经济补偿金并无不当。陈孔深未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事 ...
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任书政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一九九五年原、被告双方签订劳动合同，建立劳动关系，所签订的劳动合同于二000年三月三十一日届满。在劳动合同履行 红飞又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘红飞出具证明，证明刘红飞已被“除名处理”。后刘 ...
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，认为与本案无关。经审查，本院认为原告提交的证据1—5能够证明原、被告之间的存在的劳动关系以及丁新娥等八原告进厂的时间等事实，被告对此没有 并补交保险金之请求，因目前国家法律对乡镇企业如何操作未作明确规定，故本院难以支持。鉴于乡镇企业是中国特色的农村企业，劳动关系对双方当事人根据自己的切身利益，不可能 ...
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税务机关申请人民法院强制征缴。二、贯彻落实《条例》中的几个认识问题（一）如何认识《条例》颁布实施的重要意义？首先，《条例》的颁布实施为社会保险费提供 义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自终止或者 ...
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