依据。原告提交的证据不足以证实其长期在城镇生活，故残疾赔偿金应按农村居民收入标准计算。原告主张的医疗费、鉴定费、误工费、交通费，由法院依据查明的事实依法判决。 年9月，原告诉至一审法院。审理中，被告建筑公司以原告伤残为六级的鉴定结论适用的是工伤伤残标准为由，于2008年11月3日向一审法院提出申请， ...
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受伤当时并未进行伤残鉴定，但仲裁期间经鉴定，原告的伤残后果目前仍然存在，故原告要求被告中原设备厂支付一次性伤残补助金的理由成立，予以支持。根据《工伤保险条例》第 适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为 ...
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所在单位按月支付。”，纵横公司应补发杨喜2005年4月至2005年5月的工资，工资标准按照杨喜月平均工资716.83元计算，即纵横公司应补发杨喜工资1 433.66元。《工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，享受以下待遇，……（二）保留与用人单位的劳动 ...
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2月5日经九龙坡区劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为六级。2000年12月30日，双方解除了劳动关系。上诉人秦再忠受伤后未享受工伤待遇，伤逾后一直在被上诉人 秦再忠受伤前的平均工资为139元，故上诉人秦再忠上诉要求确认长江厂承诺书上所载明的工资标准已不能成立，本院不予支持。二、关于抚恤金的计算标准。秦 ...
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一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工资标准是每月1283元，原告每月厂内职工月工资为1300元/月，原告也就按照此 日受伤住院治疗，经百色市人力资源和社会保障局认定为工伤。又经百色市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告是在工作时间、工作地点、履行职务受的 ...
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代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇： （ 补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月 ...
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关系；被告在为原告上班时受伤，被认定为工伤；被告受伤经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤六级伤残登记；被告因工伤残，经被告申请，焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决“ 被告要求护理费的请求，因未提供陪护人员的工资证明，故应按焦作市最低工资标准预计计算。被告要求支付差旅费的请求无法律依据，本院不予支持。因原告未提交 ...
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，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人 ，每满一年发给0.8个月。根据以上规定，被申请人应当赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金六级为66404元（或七级44269元）。 以上代理意见，请仲裁庭充分 ...
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用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳 津贴，而是离岗工资；汤大华的第二项、第三项诉讼请求基于的是一直在拿工伤伤残津贴的职工，而本案汤大华一直在拿离岗工资，且我国法律并不存在工伤职工 ...
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58元/月×36月），从2009年12月7日被告受伤至2011年2月21日被告进行伤残鉴定，期间为14个月，根据规定停工留薪期可按12月计算因此停工留薪期 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月， ...
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