或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议案件处理。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限、申请 应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。第十六条当事人对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，可依法申请复查。当事人仅请求工伤赔偿，或 ...
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或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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支付给申请人的工伤赔偿费用250000元。 【仲裁委裁决】： 经本委调解不成，现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第 月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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认定书、2003年3月25日《温县职工工伤等级鉴定表》以及证明申请人的申请不超过仲裁时效的证明（温县劳动仲裁委员会温劳仲裁字（2003）第01号仲裁裁决、 的委托书。原告岳崇衡有异议，被告向温县劳动仲裁委员会提出的是上峰鞋厂，法定代表人是岳保庆，张金火主张的单位和个人均与原告无关。应诉通知书下达的单位 ...
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应就各种实际已发生的工伤赔偿给付事实举证。(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：(一)劳动者 及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的 ...
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，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效 仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合 情合理，而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个在某用人 ...
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，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效 仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合 情合理，而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个在某用人 ...
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确认。根据上述有效证据及原、被告无争议事实，可以认定以下案件事实：1992年9月，原告到被告单位从事装卸岗位工作。2006年7月28日，原告 起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止 ...
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