工作，担任某路729号分店的美容经理。被告未与原告签订劳动合同，亦未为其缴纳外来从业人员综合保险费。原告在工作期间，除2009年5月7日至2009年5月 年5月8日至5月21日原告休息两周，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告 ...
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12月3日起补订无固定期限劳动合同；3、要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金12939.78元 失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年 ...
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权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、 29日至2008年4月13日期间内加班7天（其中1天为法定节假日）。本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某 ...
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时曾承诺：“文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要应聘者遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在按规定劳动合同两年一签，期满后，还可以继续签两年。”原告 报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告 ...
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日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍 证人是被告公司的操作工，目前仍在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。本院出示了在仲裁委员会调取的证据： ...
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请求事项与仲裁结果一致。经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 事宜找过夏某，表示如果夏某给其3,000元，其就不为被告作证。被告没有说过给其钱。被告方证人周某称：开庭前，原告公司厂长钱某要求其不 ...
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公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个月 年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州办事处副主任，工作地点为广州办事处，原、被告 ...
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元。其服从仲裁裁决第（二）条，请求法院判令被告支付2010年2月1日至2010年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额8,000元，解除劳动合同经济 原告接受调查，工资暂缓支付。在此情况下，其公司无法与原告续订劳动合同。原告两次发函要求恢复工作，因当时尚无处理方案，故无法答复原告何时复工。原告提出离职存在 ...
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2月1日至同年11月18日未签订劳动合同双倍工资差额18000元。 （二） 裁判结果 2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某 责任 对于倒签劳动合同，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者 ...
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。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。为维护原告的合法 日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22500元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金10000元。经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8 ...
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