月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属知名企业） 我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理 为先。公司提出让我先带薪休假。直到调查清楚。 但同时，公司将前任的前任的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我 ...
//www.110.com/ask/question-2175688.html -了解详情
原告的诉讼请求。经审理查明，1999年8月，原告陈某通过被告潼南某分公司招聘后于同年9月被派遣到潼南县米心镇从事电话机线设备安装维护，双方签订了《某 表、个人缴税票据、农行代发委代办费用花名册、《某业务代办协议》、《重庆市某公司营维服务委托合同》、《委托代理某业务合同》、潼南县米心镇人民政府证明、个体 ...
//www.110.com/panli/panli_36850838.html -了解详情
失败了，我无奈，气愤。今天我又招聘我进公司的人联系，他称是我干到年底给发奖金。我上诉能否胜诉，请指教。仲裁调解时公司提供给仲裁委我的打印简历上面的薪金 可能觉得对公司不利，就不提供了开庭证据，上面有约我面试的时间是两点半。 我觉得公司对我是欺诈行为，说工资是保密的，还不让别人知道，让我不要给别人说，说 ...
//www.110.com/ask/question-2090612.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。原告程某诉称：原告于2010年10月8日经招聘进入被告公司从事安装工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周 能证明其主张。原告主张工时统计签收表及工资单签收表是原告的签字，但在签字时被告把内容压起来不给原告看，直接让原告签字，不签字就不能拿工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_35650149.html -了解详情
参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭某诉称：原告于2010年11月6日经招聘进入被告公司从事木工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周 证明其主张。原告主张工时统计签收表及工资单签收表是原告的签字，但在签字时被告把内容压起来不给原告看，直接让原告签字，不签字就不能拿工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_35617725.html -了解详情
赔偿，由被上诉人承担本案全部诉讼费用。经审理查明，1999年10月上诉人招聘被上诉人为其公司职工，负责电解锰粉总厂工作，2009年10月上诉人安排被上诉人负责电解锰粉总厂矿石进场的验收工作。2009年10月20日，被上诉人在值班时核查验收了一批锰矿石，后经上诉人现场估量该批锰矿石中有两车 ...
//www.110.com/panli/panli_31716223.html -了解详情
质证情况，围绕法庭归纳的争议焦点，作为被告代理人发表如下代理意见，供合议庭评议时参考，请求判决驳回原告全部诉讼请求。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起 和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同，并被指派到天然源工程项目所在地履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-466034.html -了解详情
举证质证情况，围绕法庭归纳的争议焦点，作为被告代理人发表如下代理意见，供合议庭评议时参考，请求判决驳回了原告全部诉讼请求（赔偿损失百多万元）。 一、原告 和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司并签订劳动合同，并被指派到天然源工程项目所在地履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-466032.html -了解详情
职工与公司未签订用工合同，工作一个多月后，固上班没有休息日（原招聘时讲每月休2天）后来公司不但不给休，脸加班工资都不给，职工要求补休未果，即辞即走。到公司发工资时老板以辞工未经批准为由扣罚职工7天的工资（名曰为试用期工资）...
//www.110.com/ask/question-1766428.html -了解详情
部门经理向公司提报了说本人工作量较小又不接受公司调岗，建议辞退的文件。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训， 结束已从项目上调入总部但还在处理原项目零碎事宜，但得知目前我在本岗位在职时上月的工资已被停发。部门经理现在一致给人力和其他协调部门说内勤已招上，目前 ...
//www.110.com/ask/question-1685644.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务