单位(不论是否推行了人员聘用制度)，新进人员(含专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位)必须通过公开招聘的方式进行。依照公务员制度管理的事业单位除外。 三、 审查；(四)考试；(五)考核；(六)体检；(七)公示；(八)聘用。 八、招聘公告的内容应当包括：(一)招考单位和岗位名称；(二)聘用合同和岗位协议的 ...
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应当按照国家和省有关规定经过职业技能考核鉴定。第二十九条企业实行职业资格证书制度。求职者凭国家职业资格证书到企业求职、任职。关键岗位的职工必须具有相应的职业 以及从农业人口中招聘职工的，由劳动行政主管部门责令改正，每招一人对企业并处三千元以上五万元以下罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 ...
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规定需转户籍关系的，报劳动保障行政部门批准，依照有关规定办理手续。 企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并 国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。 第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业 ...
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技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行 ，不合格的，取消聘用。 第六章纪律与监督第二十五条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行 ，不合格的，取消聘用。 第六章纪律与监督第二十五条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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、统筹兼顾、积极稳妥、务求实效的原则，积极探索改革完善保险营销制度的有效途径，不断加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质。现就有关事项通知 十）逐步优化保险营销人员队伍结构。各公司要根据公司的管理水平、市场实际，严格保险营销人员的招聘标准，建立高于监管要求的保险营销人员最低准入条件， ...
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统筹兼顾、积极稳妥、务求实效的原则，积极探索改革完善保险营销制度的有效途径，不断加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质。现就有关事项 素质(十)逐步优化保险营销人员队伍结构。各公司要根据公司的管理水平、市场实际，严格保险营销人员的招聘标准，建立高于监管要求的保险营销人员最低准入条件， ...
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风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将 法定休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“ ...
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考察、事业单位主管部门同意、同级政府人事行政部门审批，可直接聘用：（一）公务员和参照公务员法管理的人员；（二）国家规定的政策性安置人员、上级机关按人事管理权限任命 期满考核不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第十八条事业单位招聘应实行回避制度。凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ...
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第九条外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员，可以在当地招聘，也可以到外地招聘，有关劳动行政部门应当做好管理、协调和服务工作。第十条外商投资企业因 安排其从事禁忌的作业。发现职业中毒和职业病，必须执行国家有关职业中毒和职业病报告制度。第四十七条外商投资企业发生职工伤亡事故（包括急性中毒），必须及时 ...
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