全部高级职员、职工将与合营公司签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司 双方一致认为提前解散合营公司于双方有利。C）第17．03条中所述的税务待遇申请书未获税务机关批准。D）在申请建设施工许可证时，第8．03条所述 ...
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高级职员，职工将与合营公司签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司 双方一致认为提前解散合营公司于双方有利。 ３．第１７．０３条中所述的税务待遇申请书未获税务机关批准。 ４．在申请建设施工许可证时，第８．０３条所 ...
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全部高级职员、职工将与合营公司签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司 双方一致认为提前解散合营公司于双方有利。C）第17．03条中所述的税务待遇申请书未获税务机关批准。D）在申请建设施工许可证时，第8．03条所述 ...
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高级职员，职工将与合营公司签订保密协议，保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司 双方一致认为提前解散合营公司于双方有利。 ３．第１７．０３条中所述的税务待遇申请书未获税务机关批准。 ４．在申请建设施工许可证时，第８．０３条所 ...
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记录是班长签的。李xx提交2010年12月13日与三一重机公司签订的《竞业限制与保密协议》，其显示：“甲方：北京市三一重机有限公司；乙方：李xx…二、竞业 ，但未提交证据，故法院对该《竞业限制与保密协议》予以采信。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按约定支付竞业限制经济补偿，李xx于2011年4 ...
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；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍负有保密义务。在企业实务中，雇主为保护其商业秘密，通常与雇员签订保密协议，明确规定雇员 终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的 ...
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；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍负有保密义务。在企业实务中，雇主为保护其商业秘密，通常与雇员签订保密协议，明确规定雇员 终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的 ...
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4月1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议），约定双方自2008年7月18日起终止 工作，可见，天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但结合双方对竞业限制的相关 ...
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后用户反应良好，给公司带来了较好的经济效益。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记，但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护， ，无约定，则著作权归受托人所有。本案中的委托合同没有提及著作权的归属问题，合同的解释应由法院作出。需要说明的是即使被告拥有著作权，但因为署名权的人身 ...
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不泄露给分包商和／或合作伙伴并在与分包商和／或合作伙伴的协议中规定类似的保密条款。在本合同期限内和之后十（10）年内，甲方和其联系公司或合作伙伴 须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用，工作条件与其他雇员相同。 ...
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