，补足经济补偿的请求合理，应予支持。根据黄惠玲、佛仪公司双方签订的《佛山市劳动合同制职工劳动合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳动合同应当 为由辞退黄惠玲，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳动合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。黄惠玲任仓管员工作长达15年零 ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
原则，不予审理。被告请求认定原告与原发展中心所签订劳动合同全部无效，因不能提供有力证据证明合同是虚假的，其理由不当，不予支持。被告反诉主张原告移交 应交120.6元。此事实，有企业单位工资发放明细表、东营市社会劳动保险事业处盖章的职工养老保险基金投保花名册在卷为证。本院认为，上诉人与发展中心在1996 ...
//www.110.com/panli/panli_42124.html -了解详情
和企业的实际情况，确定三原告的工资。1998年12月20日合同期满后，双方未重新签订劳动合同。2002年1月起，被告儋州市邮政局已为原告郭博贤、吴 劳动合同；4、改判被上诉人按照本单位89年和90年参加工作的职工工资标准支付上诉人工资、福利和其他待遇；5、改判被上诉人补发上诉人1994年7月以来减少的 ...
//www.110.com/panli/panli_36167.html -了解详情
合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询 芹在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴艳芹以 ...
//www.110.com/panli/panli_23506.html -了解详情
第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的 、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商 ...
//www.110.com/fagui/law_247676.html -了解详情
批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时，须经 以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给一个月 ...
//www.110.com/fagui/law_46921.html -了解详情
，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和 休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据〈 关发〔1995〕118号）的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-534318.html -了解详情
综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法建立了劳动关系，公司应当依法与小王签订劳动合同。而本案中，原告在劳动关系期间已在劳动和社会保障部门为被告小王劳动合同备案，即进行了职工录用备案(劳动合同签订)，期限从 ...
//www.110.com/ziliao/article-515419.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务