解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。 为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。科技公司不服裁决，诉至 男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后，于10月 ...
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令原告承担赔偿责任。经审理查明：2007年6月1日，被告张瑛到原告韩小平经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动 10652元、住院伙食补助费367.5元、鉴定费300元、未签订劳动合同的双倍工资3600元、终止劳动合同经济补偿金900元，合计34522.40元，于判决生效 ...
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、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资35952.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月7日 增2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁先增失业保险待遇损失 ...
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，其后原告应该向第三人XX有限公司主张权利，原告请求如不能补办则向原告赔偿损失100000元，没有法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。第三人XX有限公司述 本院提起诉讼，原告请求依法判令：一、被告向原告支付因未签订劳动合同的11个月双倍工资16500元；二、被告向支付12个月的经济补偿金18000元； ...
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了审理，原告及其委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼，被告法定代表人经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年2月3日到被告处 依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医疗费等诉讼请求。综合原、 ...
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劳动合同。同时，他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉，要求单位支付其未签订劳动合同的双倍工资、加班费和补缴社会保险费。 审理中，单位否认与小谈有 工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者无法享受社会保险待遇的，则应赔偿劳动者社会保障待遇损失。对此 ...
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的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额以外，驳回盛玉其他全部诉讼请求。[9]这是一个正常的判决结果，也是一个正确 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之 ...
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其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、备播管道厂赔偿因未为其交纳失业 3250元；3、备播水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付常利强未签订劳动合同的双倍工资5850元；3、驳回常利强的其他诉讼请求。案件受理费10元， ...
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；3、支付没有书面通知常应国解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能 元；三、孔备播水泥管道厂在本判决生效后十五内支付常应国未签订劳动合同的双倍工资5850元；四、驳回常应国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何 合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。关于超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及经济 ...
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