；2、支付通勤费45元；3、要求与麦凯乐总店补签劳动合同至今，并补缴各种社会保险、办理好档案与保险关系转移手续；4、要求麦凯乐总店支付从2004 中心劳务派遣资格。綦连国主张妇联服务中心没有资格从事劳务派遣活动与事实不符，本院不予支持。綦连国与妇联服务中心签订劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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甲承担。侯甲在一审法院辩称：2009年6月1日，我与汇兴泰公司签订劳动合同，其中约定我每周工作六天，工资为8000元，休假制度按国家规定的节假日制度实行 。请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向侯甲支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。侯甲辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工资，而 ...
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原告要求我公司承担第一化工厂债务没有依据，原告说我公司是化工厂改制而来无依据；我公司从未见过原告，也从未与原告签订劳动合同，因此原告要求我公司解除 为原告补缴2010年5月前的社会保险、支付解除劳动合同经济赔偿金32000元、并将原告的档案转移至失业管理部门，并办理相关失业手续。本院认为：原告付东慧与 ...
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办理完工作交接手续后正式离职。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班， 10月至2008年5月期间，原告在泽胜货代公司工作，与原告没有劳动关系。第三段劳动关系：2008年6月至2008年7月期间，原告又与被告建立了 ...
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现已审理终结。原告张某诉称，2008年6月20日，原告与被告签订劳动合同（合同期限2008年6月20日至2011年6月19日），并于当日 原告办理了社会保险，而以前没有给原告办理社会保险。2011年6月23日，被告以邮政特快专递通知原告终止劳动关系，但是被告故意将终止劳动合同通知书的时间写成2011年 ...
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。秦雷认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。已违反《 ；没有向针织厂交纳费用，约定的期满后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，秦雷是明知的。针织厂是否做出处理决定 ...
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公司上月度全体员工例会已经通知的7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月26日前到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与 支付2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额10800元。被上诉人梁文高答辩称：上诉人上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不成立。 ...
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鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工手里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用 了原告的工地，在租赁期间承担了对职工社保资金的缴纳，这个费用顶了其他费用，但工人和强联公司并未签订劳动合同，工商档案也证明强联公司是一人有限责任公司， ...
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2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限2008年1月1日至2009年12月31日止，2008年12月10日原告因为没有取得证券产业资格向被告提出 。如原告提出异议，则本合同自动终止；双方不因签订本补充合同而存在劳动合同关系、雇佣关系，原告亦不享受被告的工资、社保、养老医疗住房公积金等待遇； ...
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，将我转出给第三方人力资源服务有限公司，6月份的保险和公积金是由第三方给我投的，可我并未与第三方签订劳动合同与协议。现在6月20日与原单位的合同到期后我 员工办理了解聘，将我们转出给了第三方，我们也没有和第三方签订任何协议与合同。现在我们要办理离职手续也是在原公司办理的，但社保转出必须去第三方办理，而 ...
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