申请，要求被告：1、确认2008年9月20日至2009年2月9日的劳动关系；2、支付2008年9月20日至2009年2月9日休息日加班工资5 ，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月整月的 ...
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的解除，是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。随着我国市场经济体制的建立，我国的劳动关系也逐步实现了 应当与实际损失相当。 我国《劳动法》没有规定违约金，既没有将它作为劳动合同履行的担保或者违反劳动合同的责任形式，也没有禁止性规定。劳动部《关于企业职工流动 ...
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退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但 的争议（包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议，[2]下同）。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称处理 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年 本院。庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据、厂牌及车队通讯录，被告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，但牌辩称厂牌系为 ...
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固定期限合同通知书之后，在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日 次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15日前续订合同，到公司上班，否则将视为原告放弃续订权利，届时公司将依法终止与原告的劳动关系。2008 ...
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,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至2008 。庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡、荣誉证书的真实性没有异议，但辩称荣誉证书系 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36,556.77元；3、支付2007年3月9日至2008年 ，遂诉至本院。庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录的 ...
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支付，毫无规律可言。 工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。 单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需 单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了 ...
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请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由 于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有为 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 ...
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开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面方式加以明确 委员会和职工代表大会决定，根据岗位减薪10%-30%，决定作出后，公司工会通过电子邮件的方式向许某某通知此事，许某某并未提出异议。所以上海开米公司改变许某某 ...
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