没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医疗费等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院 、发票，拟证明交通费用情况；8、医疗费、鉴定费发票三张，拟证明医疗费、鉴定费用的事实；9、辞职书，证明原告辞职时间事实；10、电脑咨询单一份，拟 ...
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，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2011年2月因被告向仲裁机构提出解除劳动关系而解除。关于原告陈述停工留薪期满被告没有提出继续工作 委员会的审批意见为被告构成九级伤残，虽然原告陈述其公司未收到河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市劳动 ...
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占诉称，2000年1月份，我到原告单位上班,我们双方建立劳动关系,但原告未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。我在原告处的月平均工资为 月×36月），从2009年12月7日被告受伤至2011年2月21日被告进行伤残鉴定，期间为14个月，根据规定停工留薪期可按12月计算因此停工留薪期 ...
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井补贴45360元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同上 过程中，原告于2006年4月30日在工作中受伤，被认定为工伤，伤残程度鉴定为8级。2006年7月10日原告出院，被告依法支付原告工资至2008年6 ...
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解除劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年，该合同到期后没有续签，即使劳动合同关系没有解除，双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。综上， 年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法 ...
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护理人员的生活费。5、对第5号证据认为当时的烧伤面积与瘢痕面积是两回事，鉴定是以瘢痕面积计算的。本院依据当事人所举证据，结合庭审质证、当事人陈述等确认 ：一、2006年3月底，被告陈xx应聘到原告方煤矿从事掘进清渣工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年5月12日凌晨1时许，被告与工友陈生茂、黄湘阳 ...
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郭胜利已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭胜利的诉请无任何法律依据；3、 存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动 ...
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一直是由××中心缴纳，目前的社会保险可以续交转移，李××要求在长沙缴纳社会保险没有依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。本院二审查明 关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动合同，但并不能必然推断双方的劳动关系不存在，故李××的推断有悖逻辑。 ...
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”本案中，被告自2010年2月26日到原告处工作至其受伤前，双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告2010年2月26日至2010年5月14日期间的 规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人 ...
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是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等 发生后用人单位或者受伤职工应尽快申请工伤认定，工伤认定后可以做伤残等级鉴定，鉴定结果出来后可以从社保基金跟用人单位领取工伤保险待遇。如果本案中A单位 ...
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