一次性发给本人。第二十一条城镇企业、事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制 拨付失业保险资金等。街道、镇劳动和社会保障部门负责失业人员及其人事档案的接收和管理，失业人员失业登记和调查、统计等工作，具体经办失业保险金、医疗补助金 ...
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、社会保险、子女入学等方面与当地常住人才同等对待，并根据有关材料为其建立人事档案，确定原有身份，其工龄给予连续计算，由其所在企业按当地政府规定 档案工资与实际工资相分离，逐步推行事业单位高层管理人员和关键岗位人员年薪制，进一步扩大事业单位内部分配的自主权，鼓励分配向实绩、贡献、优秀人才和关键岗位倾斜。 ...
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机制，加快培养和引进国际化人才。创新人才使用机制，优化人才发展环境。深化人事制度改革，建立科学的人才评价机制，完善公开平等、竞争择优的人才使用机制 。发挥人民调解职能，构筑社会治安综合治理第一道防线。加强对流动人口、刑释解教人员、社区服刑人员的管理，预防和减少青少年犯罪。探索建立网络舆情引导机制和危机 ...
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方式，促进人才合理流动。深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开的人才培养、评价、选拔、任用运作机制。培养一批政治坚定、有较高理论素养 ，建成重庆有线电视大厦，完成广播电台中波发射台迁建工程。开发利用档案信息资源，加快档案自动化建设步伐，提高档案管理现代化水平。建立重庆地情资料中心。大力推进社区建设 ...
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人员总量控制知识创新工程试点单位实行岗位聘任、项目聘用和流动人员(包括研究生、博士后、访问学者等)相结合的队伍结构。院通过编制总量和岗位结构双重控制的宏观 代理各单位可将部分人事管理职能委托专门机构代理，逐步实现人事关系管理与人员使用分离。人事代理的内容可包括：档案管理、社会保险管理等。2001年选择 ...
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街道乡镇、社区四级就业服务网，推行求职登记、职业介绍、档案管理和社会保险接续等“一站式”服务，为失业和下岗人员提供项目咨询、推介选择和培训指导。强化职业资格 股份制企业。加快社会公益型科研机构的改革，深化科研机构人事制度和分配制度改革，建立“开放、流动、竞争、协作”的人才机制，探索院所长招聘、职工选举 ...
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，先后任职二厂厂长、副厂长、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣 发放工资。刘亚刚与晨鸣公司解除劳动关系后，刘亚刚的社会保险关系已转入个人流动窗口，档案表示自行办理，审理过程中刘亚刚撤回诉请5、6。1.关于刘亚刚主张 ...
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加强艺术研究院所建设，拓展职能，提升效能。发挥艺术科研工作在文化决策咨询、文艺档案管理、文化活动策划、文艺刊物建设等方面的作用。 专栏1.艺术创作重点工程 完善文化市场综合执法机构。继续深化文化市场综合执法改革，推动落实机构编制、人员身份、经费保障等问题，建立完善综合执法机构各项工作制度。 （二）建设 ...
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流失就成为一种必然。为了限制人才的流动，有的院校就制定了很多“土政策”，如设定高额的违约金、扣钾个人人事档案等。 5.价值取向发生变化。在竞争意识 教代会、各类咨询委员会、党外知识分子联系人等多种形式，发挥第一线党外教师、科研人员参与学校民主管理的作用，这也是教师精神方面的重要需求之一。对于学术上的 ...
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经济增长、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。力争到“十二五”期末，第三产业就业人员比重达到45%以上。2.全力实施劳动者报酬和居民收入倍增计划，提高居民收入在 用人环境。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，建立健全人才管理、评价、分配、激励、流动和保障机制，营造良好的政策、生活和文化环境。加大人才 ...
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