第二十六条、乙方有下列情形之一,需解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方,经协商一致后方可办理解除劳动合同手续:(一)经甲方同意,自费考入 予以确认。本院认为:南航河南分公司与董宇舰签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董宇舰向南航河南分公司提出过辞职申请 ...
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权利和义务的用人单位继续履行。 劳 动 合 同 的 解 除 第十三条 甲乙双方经协商一致,本合同可以解除。 第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可以 ...
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(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。) 三、工作内容 (一)乙方根据甲方 六)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续: 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
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法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止 ...
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的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益,构成违反劳动合同,应结合实际情况 不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立,本院不予支持。原判认定 ...
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,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益,构成违反劳动合同,应结合实际情况 ...
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,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益,构成违反劳动合同,应结合实际情况 ...
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,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益,构成违反劳动合同,应结合实际情况 ...
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,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益,构成违反劳动合同,应结合实际情况 ...
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,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益,构成违反劳动合同,应结合实际情况 ...
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