广泛宣传《管理办法》的政策规定和意义，有重点的对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、问题解答、监督检查以及提供劳动合同范本等多种形式，为基层提供 从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位跨省招用人员和招用外籍人员，港澳台人员，依照国家有关规定办理。 ...
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、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时， 作为周转金，从第二个月起支付保险待遇。工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴，转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户，专款专用， ...
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、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时， 作为周转金，从第二个月起支付保险待遇。工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴，转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户，专款专用， ...
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伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得 ：1、当事人为其缴纳社保的记录凭证；2、当事人定期给付其工资的银行凭证或工资定期领取记录表，等等。（四）未参加一审诉讼的问题67、第一种意见： ...
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职后，我公司曾两次书面通知其签订书面劳动合同，并办理社会保险，但原告拒绝签订书面劳动合同，并导致社会保险无法办理。原告不满25周岁，只能享受3天婚假， 2300元，由于被告没有提供相应的证据予以反驳，故对原告关于月工资数额的主张，本院依法采信。原告的日平均工资为94.38元。用人单位与劳动者应签订书面 ...
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、工资卡明细对账单、工资表、内容说明复印件、京海劳仲字[2011]第8183号裁决书及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。一审法院认为：用人单位有为劳动者缴纳 单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元公司与郑xx在劳动关系存续期间，瑞邦 ...
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而替劳动者办理社会保险和住房公积金账户并按时足缴缴存，也是法律和行政法规赋予作为用人单位的被告的一项强制性义务，被告方长期以来，既不与原告方订立书面劳动合同，又 答辩主张，被告向本院提交如下证据材料：8、雷丽和、侯赋玲的证明及工资表，拟证明原告到丹桂园大药房上班时间及月工资600元到800元的事实；9 ...
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。炸药按9.34元/千克，雷管按2.21元/枚计入成本。庭审质证中，原告对被告提供的（3）号证据提出异议，认为该书面劳动合同上的“谭某某”并非自己所写，手印 ，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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过程中，中天路桥有限公司拖欠自2005年以来的加班工资、拖欠2010年1-12月病假工资。现双方劳动合同到期，中天路桥有限公司拒绝签订无固定期限劳动合同，拒绝 》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。中天路桥有限公司在二审中提供了其与王新梅于2003年11月1 ...
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日，双方约定按2008年7月1日签订的合同执行。审理中，被告举示的工资表显示，2011年6月原告签收的月工资为1500元，其中基本工资为900元、加班费 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
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