、案情背景简介企业在筹备期未获得营业执照前的用工不属于劳动法意义上的用工主体，因此其用工行为不受劳动法保护。如果在此期间与非投资人的其他公民发生报酬纠纷 在《民法通则》第58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效，而用人单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为。因为单位没有 ...
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10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日，武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第153号仲裁裁决书裁决原告支付被告 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月，不满一年未与被告签订劳动合同的情况 ...
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劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资， 不明确，故原告请求不予支持。为维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，判决如下：陕西XX有限公司支付吉XX2008年9月至 ...
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诉至通州法院，但其诉讼请求最终未获支持。■法官说法：当前一些企业不与劳动者签订劳动合同、违法解除劳动合同等行为屡禁不止。用人单位为避免巨额赔偿，绞尽脑汁通过离职 ，往往不具备充分的法律常识且普遍存在急于拿钱走人的心理，忽视甚至不知自己劳动权利受损的事实，事后经高人指点，恍然大悟，却为时晚矣！在此，通州 ...
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合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 月的外来从业人员综合保险费。二、对原告黄xx的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处工作，被告应于2008年5月20日前与原告签订劳动合同，现被告迟至2008年10月19日才与原告签订劳动 ...
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休息，故不存在双休日加班。原告已足额支付被告的加班工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当 ...
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。原告关于原、被告因签订过《入股合同书》及《合伙经营协议》，双方不存在劳动关系之主张，本院不予采信。劳动者的工作年限，用人单位负有举证责任。因被告始终 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成 ...
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其与原告乔明海系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于原告 具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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建立了劳动关系。但直至2008年8月1日被告离职时仍未与被告签订劳动合同，违反了劳动合同法的强制性规定，应当自2008年2月起向被告支付二倍的工资 泰置业发展有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：劳动合同的签订是建立于用人单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现失误 ...
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