单位享用用工支配权和管理权。 标准工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待 执行 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果合同预设了违约金条款）。 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼途径 ...
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。原审认定，1992年10月24日，被告(甲方)与原告(乙方)签订《合作兴建商业综合大楼合同》，约定甲方提供本公司位于琼山市府城镇高登街3亩左右的土地作为资本投入 款应凭甲、乙双方印鉴方能提取，任何一方都不能随意提取。待大楼动工时，抵押金归还乙方；如果旧楼拆除后，乙方不按时投资兴建新楼房，则抵押金作为 ...
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证据及双方当事人的陈述在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: D公司、郝某之间具备劳动合同关系。关于D公司要求不支付郝某21 505.36元医疗费一节，因D公司没有给 案件还没有结论的情况下，判令D公司支付医疗费用没有法律依据；D公司是综合工时制，郝某没有上班自然是不应得到病假工资。郝某答辩称：我是 ...
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2月18日被告将原告除名。原告要求被告补缴2004年至2009年2月的综合保险费，并支付原告经济补偿金7000元。被告某某木业有限公司辩称，2008年6月前 12月31日至2009年12月30日的劳动合同，双方约定原告的工作内容为生产操作，其所在岗位执行综合工时制度，月工资收入在原告正常出勤的情况下不 ...
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本人2003年在一家私企工作至今，已签署无固定期限用工合同，工时为：每天8.5小时，每周两天休息，每月两次夜间值班12小时（此夜间值班是指值班当天 ，每月平均工时210小时左右。经向公司人事部了解，我公司计算的是每月综合工时，同时需每天去除1小时用餐时间（无明文规定，同时未向外宣传，故基本每天吃完饭就 ...
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各位律师好，我想咨询一下我与公司签订的标准工时制得劳动合同，但公司安排我上两天休两天每班11.5小时，如果赶上周六、日照常上班，我这样上有没有 40小时，我的工作时间怎么算呢？是按月算、周算、还是日算呢？我的同事都是综合工时制，我和他们一样倒班，他们按年为周期计算，我的标准工时制怎么计算呢？谢谢各位 ...
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六点多{看工作量来}，有时更晚，全年无休。有合同，从2007。04到2009。4，合同上约定综合工时，在员工工作岗位说明上有在早上六点未回公司 1考勤表{上面显示我每月休了八天，但有休息日工作的情况}2岗位说明/合同/{综合工时未批准}3工资单/月度工资计算表{工资单与月度工资计算表完全符合}4公司讲 ...
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我公司从事销售类工作，07年以前没有向劳动部门申请劳动工时，自08年起才申请了不定时工时，因与员工解除劳动合同，07年以前这块加班费怎么给计算啊？是按综合工时呢还是不定时或者是正常工时？...
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规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不会存在延时加班等情形。 当然，劳动者主张延 ...
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定期公布劳动力市场的指导价位，妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位，在协商规定的时间内要公布工价，明确 劳动保障法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查。对无营业执照 ...
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