至今原告也没有在被告处签名领取过工资，同时也没有原告在被告处出勤工作的记录。1995年企业全员实行劳动合同制，原告也未与被告签订劳动合同建立劳动合同关系。 3月起的半年内向被上诉人请假，即上诉人在1993年9月之前，其在被上诉人处系有考勤记录，本院对此予以确认；但从此之后就没有上诉人在被上诉人处的考勤 ...
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公司形成事实上的劳动关系，并非被告天凤水泥公司的其中一员，原告李爱兵的考勤记录、工资支付均不在被告天凤水泥公司管理、支付，且原、被告双方又未 中被上诉人未与上诉人签订劳动合同，上诉人没有提供由被上诉人支付工资的支付凭证或记录（职工工资发放花名册），被上诉人也没有为上诉人缴纳各项社会保险费；上诉人也没有 ...
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的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...
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的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...
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的仲裁请求。 申请人对其主张的事实向本委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。 等能够证明身份的证件；三劳动都真写的用人单位招工登记表、报各表等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中一三四项的有关凭证由用人单位负举证责任 ...
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的举证责任。 关于事实劳动关系的举证，申请人一般会提交工作证、工资支付凭证、考勤记录、证人证言等证据材料。甚至以上的证据申请人均无法提交，只能提供线索， 记录或者用人单位为职工缴纳各项社会保险费的记录。对劳动部门来讲，申请人提交了以上证据材料或线索，就应当受理该工伤认定申请，启动工伤认定程序。但仅凭 ...
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证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资和福利的发放记录、交纳社会保险记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对 争议案件，笔者认为用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放、考勤等记录材料，劳动者是无法举证证明的。因此，对这类争议案件，应当将是否 ...
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月_________日前建立劳动合同管理档案，主要包括：劳动合同期限，劳动合同到期时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录、各级考核评价等所有活动和相关记录的台账，须规范整理和完善，纳入贯标文件管理范围，进行严格的规范化 ...
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的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...
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的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在劳动 原告等8人劳动时间的不确定性，工作的特定性，报酬的给付方式，以及不受公司考勤、考评，不受公司其他劳动制度约束等特性，决定了忠县植物油厂于1986年8 ...
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