聘任程序相同。4.一般要求(1)专业技术职务，由各单位根据批准的专业技术职务岗位职数， 从具有相应任职资格的专业技术人员中聘任。(2)专业技术人员的聘期一般 晋升专业技术职务所增加的工资至少降低一级的办法处理。(5)行政领导原则上不兼任专业技术职务。确需兼任的， 须事先征得部人事教育司的同意并必须符合 ...
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的发展、生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门(以下简称市人事部门)是公务员管理的职能部门， 范围内录用公务员；(三)丙种考试采用个别考选的办法，适用于从特殊岗位的专门人才或转业军官中录用初级公务员。录用公务员一般应从本市人员中招考 ...
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对象的水平、能力、业绩、学历、资历、外语等基本条件进行该评审委员会的人事(职改)部门审核后送评审委员会安排组织评审。 第十三条 评审委员会召开评审会议时 方可聘任相应职务，享受相应的工资待遇。离开了专业技术岗位，不再履行其职责，相应的工资待遇同时取消。 第二十二条 事业单位行政领导兼任专业技术职务，系 ...
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）财务总监应设专职，不得在企业兼任其他职务。（三）人事管理：１．由行政单位推荐的财务总监，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；２．从社会招聘的财务 职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间， ...
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人事档案工作；行政管理部门的行政财会、房管、基建、设备管理、固定资产管理等岗位。（３）政工岗范围：党委、团委；人事（除劳动工资、职工养老统筹 实行动态管理。（一）档案归口管理权限１．专业技术人员档案管理原则上按行政干部管理权限和专业技术职务评审权限管理。集团公司人事部负责管理集团公司机关及集团公司管理 ...
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地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。（五）深化人事制度改革，推进人事管理科学化民主化制度化建设。贯彻落实《中华人民共和国公务员法 和聘用制度入轨运行。全面实行公开招聘制度，完善公开招聘办法。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等 ...
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年内，取消评先资格；受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升行政职务、行员的等级工资和评聘专业技术职务，取消评先资格。 第十四条纪律处分期满后， 。 第一百二十九条下列违反组织人事工作规定和纪律的行为，应给予有关责任人员相应处理，如属组织人事部门工作人员，应调离现岗位：(一)泄露党委酝酿、讨论任免情况 ...
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分流为主，合理转岗，妥善安置：(一)内部转岗未聘的教师原则上可安排搞行政工作、教辅工作直至工勤岗位；(二)培训上岗对业务能力低，但师德较好有培养前途的年轻教师， 不成之日起三十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三 ...
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考核合格的人员中聘任；其他范围优秀艺术专业人才参加考评取得应聘资格，经部人事主管部门批准选聘。第四条 单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择 根据受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发(1993)13号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条 有行政关系 ...
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剧院团和演职员工双方的合法权益，改革用人制度，实行聘任制。现根据党和国家有关人事管理政策及《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》，制定 受聘岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔１９９３〕１３号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条有行政关系 ...
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