综合保险，同时被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定节假日加班， 劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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，每周共计工作44小时。2008年9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上， 。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作，被告未 ...
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年4月28日进入被告处工作，担任电脑设计，双方未订立劳动合同。2009年4月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。原告实际工作至2009年4月6日。另查明 4月离开，时间长达近一年。被告作为用人单位，并无确实有效证据证明其要求与原告订立书面劳动合同并遭原告拒绝，且实际上在之后的一年时间里亦未依法及时 ...
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劳动关系，被告不存在不能解除原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是原告工作失职所致， 与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告时某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...
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，同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动关系，现起诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,357元。被告海口公场直通车眼镜 ，并无其它证据相印证。综上，本院对于被告主张不予采信，由于被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资，原告自用工之日起满一个月的 ...
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宁燕。上诉人何培坤因与被上诉人衡阳市童服厂、衡阳市珠晖区东风街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2011）珠民一初字第374 辞职，并一直没回厂上班，其与该厂的劳动关系即已自行解除。2003年10月15日被告衡阳市童服厂在衡阳晚报刊登通知，要求全厂职工在2003年10月25日前 ...
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规定。而区仲裁裁决不符合事实，应予以撤销。现诉至法院要求1、应签未签订书面劳动合同，从2008年9月18日至2009年8月17日支付11个月二倍 劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源，无法偿付原告 ...
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有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议 业限制》。《员工协议补充协议》约定：员工同意与xx的聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意，其不会直接或间接向任何个人或实体提供下述服务， ...
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公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法 在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系 ...
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公司，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资84 000元；2、要求被告为其补缴2004年2月 现被告对原告挪用公款的事实未能向本院提供证据予以证实，属违法解除劳动关系，理应支付原告违法终止劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得 ...
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