向兰根支付加班工资及补偿金，明显是判决错误。 当事人争议的焦点是:一、被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰根签订无固定期限劳动合同？二、被上诉人新桂公司 依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六 ...
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2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日应当获得双倍工资，一审 支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3200元、支付失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费及25%的经济补偿金7907 ...
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在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当获得双倍工资，一审法院驳回 项；判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元、支付2008年4月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同应当额外支付的二倍工资 ...
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月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位 才提起劳动仲裁。2009年蒙志东与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除之日起才双方才发生支付双倍工资的争议。经审理查明：华桂 ...
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月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位 才提起劳动仲裁。2009年周日秒与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除之日起才双方才发生支付双倍工资的争议。经审理查明：华桂 ...
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项，被告应当按照申请人16年零2个月工龄支付16.5个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获 劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...
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公正的判决。现诉请人民法院：判决被告一拖（洛阳）收获机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金72012.93元。被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人徐××申请我 条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作 ...
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洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金60397.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...
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十七条规定支付赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者 ，《劳动合同法》也已经为双方拟制了一份无形的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二 ...
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》的这一规定模糊了不同类型劳动合同的区别。首先，各国的法律一般将劳动合同区分为两大类——固定期限和无固定期限劳动合同（“以完成一定工作任务为期限” 支付、或者不完全支付“补偿金”，劳动者应当可以行使合同解除权，使有关竞业限制协议对其失去效力。再者，劳动者限制竞业的义务是在“劳动合同解除和终止”之后承担 ...
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