。而且，单位也举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。可见其虚假性。 需要说明的是，在仲裁程序中，单位是以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。 第四，关于井下津贴问题。 同如上面理由，劳动合同中没有约定相关工资结构，单位出具的工资明细没有劳动者的签字确认，具有事后伪造 ...
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休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元加班费调解结案。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司 ...
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申请劳动仲裁还是法院起诉？有必要找律师吗？因为没有劳动合同,一直担心举证劳动关系困难,我们是计件工资,只保存有出事前3个月的每日工作流水帐,有老板签字....
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街道莲花路55号的一个工厂上班 现在 我想辞工回家了 我们签了合同 但也不知道是不是正规的合同 我现在要走 老板说以前的工资给我多算了（我们是计件工资） 但每个月工资都是他们算的 本来对帐我也没有意见 但是现在的情况是 我自己记好的账本 跟老板那里的票据相差较多 有好多 我干活了 但是老板说没有票就 ...
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呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的 ...
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补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴， ...
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在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿...
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和住宿费，伙食八块一天住宿五块一天，公司这样做合理吗？还有我们工作是两班倒每班十二小时，计件工资，没有加班费，每个月最多只能请两天假，没有任何补助，也没有给交社保，这种情况我该怎么办，万分感激...
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工伤住院到现在已经快4个月啦以前每月计件工资3700现在每月 每月发工资1050元。。这样发放工资合理吗请予以回答非常感谢您的帮助...
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