同意。3.公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被裁减人员办理档案 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准是指企业正常生产情况下被裁减人员解除合同前十二个月的月平均工资。被裁减 ...
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答辩称，原告确已超过仲裁时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院 民事判决书为由，不以支付上诉人经济补偿及赔偿。上诉人认为被上诉人违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和 ...
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答辩称，原告确已超过仲裁时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院 号民事判决书为由，不以支付上诉人经济补偿及赔偿。上诉人认为被上诉人违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否存在 争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（一） ...
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、退休养老保险和重新登记就业的凭证。第十二条 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非 相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定 ...
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转让出售、破产关闭等；改制的资本来源可以是私营、三资、国有、集体等企业投资，也可以是企业职工、经营者、技术管理人员或自然人投资；出资形式可以是货币、实物 和义务。六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金，可用国有净资产或现金 ...
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：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项 。未办理土地征用手续的集体所有土地使用权，应当在该集体范围内转让。第八十一条破产企业的职工住房，已经签订合同、交付房款，进行房改给个人的，不属于破产财产 ...
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作劳动争议处理。二、 因订立或者履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。三、 劳动者因用人单位 。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者 ...
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，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不 的辞工申请，重新办理退职手续；由被告一次性支付原告伤残损失216000元、经济补偿金24000元；由被告赔偿原告的养老保险待遇损失。被告鸿源稀土公司辩称： ...
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该合同约定了员工工作时间和节假日休息安排及解除劳动合同等内容，同时附有该厂包括原告在内的166人签订集体合同的名单表。2008年1月11日，被告将该 梧州市永达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该 ...
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