，以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的 ,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经 ...
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未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至 2009年12月31日克扣饭贴 被告二称徐××是支部书记，无权审批加班，并提供了《关于职工加班管理的实施办法》，其中第三条职工加班的审批权限规定：“1、平时延长工作时间加班，必须 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28,920元、一次性伤残补助金23,136元；4、原告支付被告经济补偿金32,109元。经审理查明：被告于1998年10月进入原告处从事 亦无需再向被告支付停工留薪期工资及相应的补偿金。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条，参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条 ...
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于2009年8月6日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会另案提起申诉，要求被告支付拖欠的2007年12月至2008年8月的工资40078.60元及25%经济补偿金人民币 被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予处理。而其 ...
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和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，参加小城镇保险的女性需年满55周岁、并符合其他 支付，根据原告2008年2月至2008年12月工资，故被告还应支付该期间的双倍工资差额11,104元。关于原告主张的要求被告补缴2005年5月26日至 ...
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及竞业禁止协议上的骑缝章是罗**超越职权加盖的；3、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在 元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、庭审中，被告同意支付原告2009年7月拖欠工资1728元； ...
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顾甲向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求现代公司：1、支付工伤保险待遇708,000元；2、支付2007年6月至2008年12月停工留薪期工资48 规定，经劳动能力鉴定机构确认符合配备辅助器具条件并的确需配置辅助器具的，相关保险公司按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准一次性 ...
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夏某某之间的劳动关系。夏某某于2009年3月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金4 ，2008年剩余年休为5天。根据该卡上对历年剩余年休的处理办法，康仁乐购公司应当以工资1：1的方式向夏某某结算薪资。对于2008年剩余的年休假， ...
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（含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ，要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。徐某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议 ...
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（含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ，要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。王某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议 ...
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